导语
最近有媒体报道，在“五险一金”的基础上增加了补充医疗保险和企业年金，变成了“六险二金”。但需要注意的是，补充医疗保险和企业年金（一种补充养老保险）都是自愿缴纳，并非是强制缴纳。大家别误解了。
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“退休后你又多了一笔钱。”
“找工作时别忘了看看有没有这笔收入。”
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近日不少人都被诸如此类的消息刷了屏，
甚至有媒体称
"五险一金"将变成"六险二金" 。
我们知道“五险一金”指得是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。那么，增加的“一险一金”是从哪里来的？
多出的“一险一金”是什么？
"六险二金"中增加的“一险一金”指得是补充医疗保险和企业年金。但需要注意的是，补充医疗保险和企业年金（一种补充养老保险）都是自愿缴纳，并非是强制缴纳，而且补充医疗保险和企业年金早已就有，只不过新出台的《企业年金办法》从今年2月1日实施。大家别误解了。
什么是“补充医疗保险”？
补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，各个地区、企业会有不同。
中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华表示，补充医疗保险是单位(雇主)为员工增加的一项福利，一般为团体购买的商业险，1998年《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，从职工福利费中列支。
张盈华解释称，补充医疗保险是否个人缴费没有统一规定，各地不一样，可以由企业一方缴费，也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。
以北京为例，早在2001年，北京就出台了《北京市企业补充医疗保险暂行办法》，提出“参加了本市基本医疗保险的企业可以为本单位职工和退休人员(外商投资企业限于中方职工)建立补充医疗保险” 。
注意，办法中说的是“可以”，而不是必须和强制性缴纳。根据办法，企业补充医疗保险重点用于解决退休人员个人负担的医疗费用，以及职工住院治疗需个人自付的医疗费用。
什么是“企业年金”？
企业年金是一种补充养老保险，职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。根据规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。
那么，什么样的公司可以建立企业年金制度呢？
参加基本养老保险并履行缴费义务，
具有相应的经济负担能力，
建立集体协商机制。
这三个条件必须同时满足。对于很多民营企业、中小微企业、集体企业，同时满足具有一定困难，加上采取自愿建立原则，而且员工流动性高，因此参与率不高。
人力资源和社会保障部网站显示，截至2017年三季度，全国共有78943个企业建立企业年金，参加职工2328.61万人，积累基金12393.02亿元。
企业年金和补充医疗保险覆盖人数有限
说到这里大家应该明白了，企业年金和补充医疗保险和传统的“五险一金”主要的差别就在于企业是否有强制缴纳的义务。传统的“五险一金”是一种基本的社会福利制度，是员工的基本权益，企业缴纳“五险一金”是义务，而企业年金和补充医疗保险可以看成是企业给予员工的一种福利，是否缴纳主动权在企业手中。
从目前来看，相对于参加传统“五险一金”的职工人数，企业年金和补充医疗保险覆盖人数还比较少。
如何缴纳？
企业年金=企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收益，实行信托制，由具有资质的基金管理机构投资运营。
企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。
什么时候领取？
职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居时；职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
其中，职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金是新增内容，这有利于进一步体现企业年金的保障作用，适当改善完全丧失劳动能力职工的生活。
领取方式有哪些？
一是倡导按月领取，有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。
二是允许分次领取，有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数。
三是保留了一次性领取方式，更加人性化，给予退休人员更多选择。
四是可以购买商业养老保险产品，进一步丰富补充养老保险方式。
有什么作用？
企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。
