今年以来，湖北省大力推动实施“三乡”工程，推动市民下乡，能人回乡，企业兴乡。今年1至2月，荆州农村常住居民人均工资性收入2426元，同比增加179元，增长8%。统计数据显示，荆州本地务工机会增多，外出务工的农民工回流量增加是提高农民工人均工资的主要因素。

曾先生是沙市区锣场镇向湖村人，八年来一直在河南从事采矿工作，曾先生告诉记者，今年年初在招聘市场上走了一圈之后，发现荆州的新兴企业越来越多，他打算就留在本地的企业。

调查数据显示，我市经济发展提供就业岗位增加，本地工薪水平与经济发达地区差距缩小，加上部分外出务工人员因年龄、家庭等原因促进回乡择业人数增加，本地就近择业意愿增强，加上新型城镇化快速推进，城乡基础设施建设项目增多，农村富余劳动力在本地务工机会相应增多。国家统计局荆州调查队综合科贺怡介绍，目前，很多企业放宽就业年龄限制，促进了农村富余劳动力工资性收入提升。

为解决招工难问题，企业普遍将招工年龄上调到40—45岁以下，部分企业甚至调高到55岁以下，为在家农民提供了大量就业机会，促进农民工资性收入平稳上涨，此外，农村低保、养老、医疗等社保标准提高以及精准扶贫深入推进，扶贫项目资金到村到户，给贫困家庭和大部分村民带来明显收益。

荆州市劳动就业管理局人力资源服务中心主任段小灵介绍，为了更好的吸纳老百姓在本地就业，近年来在荆州市各大企业中，一些技术、管理类的工种，工资待遇已有不同程度的提高，在本地就业同样能拿到和沿海地区打工一样的收入；除了“待遇留人”，如今，一些企业还非常注重加强企业文化建设，改善工作环境和生活环境，用人性化服务留住人才。

大部分企业提供公共服务，提供住宿、免费提供餐饮，如果夫妻在一个厂房提供夫妻房，房间里有免费WIFI、有线电视一些人性化服务，提供篮球场、运动场，每年固定举办运动会在，增加企业文化。