近期，河南、四川等地相继通过立法明确护理假天数，网友纷纷拍手称赞。
但现实生活中，这个看似很美好的假期，是否真的能休？怎么休？也引发了民众的担忧。
9地出台独生子女护理假
河南最近审议通过的《河南省老年人权益保障条例》规定，领取独生子女父母光荣证的老年人，在住院治疗期间，其子女所在单位应当给予每年累计不少于20天的护理假，护理假期间视为出勤。
新修订的《四川省老年人权益保障条例》中规定，老年人患病住院期间不能自理的，其子女所在用人单位应当给予独生子女每年累计不超过15日的护理照料时间，给予非独生子女每年累计不超过7日的护理照料时间。新条例同时规定，护理照料期间工资福利待遇不变。
△各地护理假政策一览
据不完全统计，2016年以来，福建、广西等9地，以地方立法或行政规章的形式明确了护理假。尽管这项政策受到普遍认可，但不少人还是担心会遇到“有假难休”的尴尬。
“常回家看看”难落实
其实，在保障子女常回家看看方面，中国早有相关法律法规。
中国的探亲假制度始于1958年2月9日实施的《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》。
国务院1981年修改并颁布了《国务院关于职工探亲待遇的规定》及其实施细则和《财政部关于职工探亲路费的规定》等规章制度，对享受探亲假相关问题进行了明确规定。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确， 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。
职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天；未婚职工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天；已婚职工探望父母，每4年给假一次，20天。
职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
对非公有制单位职工是否享有探亲待遇，国家尚无规定。
不过，探亲假的规定执行30多年至今未变，其覆盖范围、享受条件等，均与现实用工状况有所脱节，导致很多职工无法享受探亲待遇。
不少网友吐槽，这个假期是“纸上福利”，“从没享受过！”
有假难休怎么破？
在当今的中国社会，养老问题成为日益突出的社会问题。
数据显示，预计到2020年，全国60岁以上老年人口将增加到2.55亿人左右；高龄老年人将增加到2900万人左右，独居和空巢老年人将增加到1.18亿人左右。
对于子女，特别是独生子女来说，护理假无疑可以为大家为尽孝“保驾护航”，但怎样才能保证有假能休？
对此，有专家建议，在推广此类假期时，不妨对执行制度较好的企业予以奖励和税收优惠，执行不好的予以惩戒。也有专家强调，应该从国家层面立法，推动假期落地。
专家指出，在中国逐步迈入老龄化社会的当下，多地立法明确护理假，有利于更好地保障老年人的合法权益，建议在地方性法规施行一段时间后，对其效果进行评估，总结相关经验后可在国家层面进行立法或修法。
身在职场的你，还能享受哪些假期？
其实，除了探亲假、护理假，依照我国的法律法规，职工还应依法享受这些假期⤵️
年休假
根据《职工带薪年休假的条例》：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
婚假
根据各地相关条例规定不同，婚假天数在3天至30天不等。
产假和陪产假
中国基础产假期为98天，但计生法明确，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。落实到地方，各地新计生条例中都对产假天数有所延长，此外还设置了配偶陪产假。
病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
工伤假
根据《工伤保险条例》：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
丧假
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：职工的直系亲属死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假；职工在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，另给予路程假。
此外，根据《全国年节及纪念日放假办法》，这些群体也可以享受特殊假期：
妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；
儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；
中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
