在一楼就业创业成果展和人力资源服务业博览会展区，省科技厅、省妇联、省残联、团省委、东风汽车、武汉铁路集团公司及全省17个市州公共就业人才服务机构，争相展示近年来在推动人才培育、就业创业方面的亮眼成绩。在二楼会展区，葛洲坝集团、中船重工、华工科技、美的、蒙牛、富士康以及东风汽车等700多家知名企业和高校参加了各类对接会，提供优质岗位近万个。

据悉，湖北将全面实施人力资源服务业发展行动计划，力争2020年营业收入突破1000亿元。今年将推出支持人力资源服务业发展的十条举措，助推人力资源服务业质量提升。每年还将选派100名中高级人才赴国内外培养培训，到2020年力争创建10家左右行业领军企业。此外，湖北还将创建一批优质园区，对国家级和省级产业园给予补贴；树立一批诚信机构，每年评选100家左右全省人力资源诚信服务示范机构。

开幕仪式上，还举行了“就业扶贫”劳务协作签约仪式、招才引智战略合作协议签约仪式、“人力资源服务业诚信公约”的签约仪式和全国创业孵化示范基地、湖北省大学生创业孵化示范基地授牌颁奖仪式。

本届“就创会”还包括2018湖北省硕士博士研究生暨海外留学回国人才专场招聘会和综合招聘会等对接活动，27日下午，大会还将举办“务实推进农民工返乡创业论坛”、“中国企业人力资源管理发展趋势论坛”和高端人才需求发布会。

截至27日下午16点，本届“就创会”招聘会现场洽谈人数达6630人，现场录取人数618人，达成意向人数2143人。新时代，人力资源的战略价值更加凸显，平台、企业和求职者的核心需求在哪？记者走访了几家参展方一探究竟。

下载手机APP后，可以随时随地参与企业面试，和打电话一样简单。今年湖北省公共就业网带来了一项新项目——在线视频招聘。记者在现场看到，求职者登录平台后，可根据筛选条件任意选择企业开展面试申请，企业HR人员只需点击“接受”，即可开始面试。

省就业局相关负责人称，利用湖北省公共招聘网多平台集聚的用户，在线视频招聘平台实现了求职者与招聘企业网上面对面交流，不受时间、地点、场景环境的限制，坐在家里就能参加招聘会，极大降低了成本，提高了人才流动效率。

新模式和新业态的不断涌现，极大推动了我国人力资源服务市场发展。2017年全国各类人力资源服务机构达到3.02万家，全年营业收入1.44万亿元。但与西方发达国家相比，我国人力资源服务业服务功能仍较单一，发展层次较低。省人社厅厅长刘艳红呼吁，要加快发展人力资源管理外包、管理咨询、人才测评、职业社交网站等中高端服务，推动人力资源开发向价值链高端延伸，打造具有国际竞争力的人力资源服务品牌。

今年“就创会”展台，武汉铁路局在现场架设的一座列车驾驶模拟仓吸引了众多参会者的目光。模拟舱内，体验者可通过操作台实际感受列车驾驶过程中遇到的各种情况。模拟舱外，高铁服务员们正在展示各类车厢设备，介绍服务事项。

体验者多，但实际求职者屈指可数。武汉铁路局人事处协理李汉斌坦言，铁路系统对高技术人才求贤若渴，但铁路工作强度大、技术含量高，许多职位需要从最基层干起，对年轻人的考验很大。

就业结构性矛盾日益凸显，数据显示，我国技术工人的求人倍率长期保持在1.5以上。刘艳红称，开放合作是人力资源深度开发的必然选择。对外，要加强国际交流合作，积极为走出去的企业和个人提供人力资源服务。对内，要打破户籍、社保、医保等体制性壁垒，加强区域人力资源合作，实现数据相通、信息共享、政策互认，打造统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，让人力资源尤其是高层次人才“低成本”甚至“零成本”流动。

近年来，湖北先后确立了“人才强省战略”“创新驱动战略”“技能强省战略”，出台了“人才20条”“我选湖北计划”“技能人才振兴计划”“湖北就业提升计划”“农民工等人员返乡创业三年行动”等一系列政策举措，取得了显著成效。

刘艳红表示，湖北将实施更加积极就业创业政策，接续建设5000家大学生实习实训基地、500家职业技能公共实训基地、300个省级创业孵化示范基地。培养一批领军人才，每年选派100名中高级人才赴国内外培养培训。