今年两会上，有关女性的提案也再次引发关注。
全国政协委员张英建议，在女性工作中使用弹性工作制，并利用当下迅速发展的互联网技术，实现女性居家办公，以实现照看家庭和工作两不误。
有网友认为这的确可以减轻生育期间女性的工作压力，但也有网友担忧，这会不会增加女性的求职难度？
网友的担忧，无疑折射出当下女性面临的一些职场困境。前几天，《劳动报》的一则报道，就再次牵动大家的神经。
报道称，上海吴女士在怀孕期间被公司解聘，于是将公司告上法庭。法院一审判决吴女士胜诉，公司却不服并提出上诉，声称招聘时吴女士保证“自己连男朋友都没有，几年内不会谈婚论嫁”，不料入职半年就请婚假还怀孕了。
究竟是吴女士“不守承诺”，还是企业用工歧视？如果参看法律，其实一目了然。我国《妇女权益保障法》规定：各单位在录用女职工时……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
不久前，人社部等九部门联合下发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》更是明确规定，用人单位在招聘时，不得询问妇女婚育情况、不得将限制生育作为录用条件……
然而，在现实生活中，女性仍然面临不少隐性歧视——被追问婚育计划，一旦发现隐婚就辞退……在平衡家庭和事业中，女性时常面临“生”或“升”的两难选择。
某机构的“女性职业机会”调研数据可以作为一种参考：46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会，该比例是男性的两倍；在生育前后近1/3的女性更换了工作或没有回归职场成为自由职业者。近日更有报告显示，2018年女性薪酬不及男性8成。
在职场中，对女性权益的保护往往是叶公好龙——不少企业虽然口头上赞同男女一视同仁，但在实际行动中，却往往选择把头埋进沙子里，只顾自身利益和短期利益。
但是从长远来看，推动性别平等能够降低社会成本，在那些女性拥有更多工作机会的社会里，孩子的成长状况也更好。
放在社会发展的宏观层面来看，减少职场中的女性歧视也关系到社会中每个家庭的和谐，并最终有助于社会的整体福利。
针对女性就业歧视，制定相应的惩戒和激励措施，不仅关乎女性的基本权益，也是出于社会发展的宏观考量。因此，推动男女平等，不只是某个企业或行业的事，需要社会整体推动。
实现女性居家办公，可以在多大程度上改善这一问题？这个还需要细致调研，并到现实中去试一试。但有一点是明确的，那就是：
实现职场上的男女平等，需要我们持之以恒的关注与努力。
