以下4种情况下想要加班费，基本没戏！

在外出差恰逢双休日

情况1：双休日在正常工作

假设出差在外的双休日是在正常工作，而事后单位又不能安排补休，那么单位须根据劳动法的规定支付员工双倍工资。当然，前提条件是员工本人必须提供充分的证据加以证明。

情况2：双休日并未工作

即便出差地休息质量不高，但如果出差期间的双休日并未工作，那么就不应该认定为加班。

参加单位培训

情况1：如果培训是自愿性质，而培训目的也只是提高员工的个人技能，那么这样的培训就不能认定为加班。

举例来说，小编是名融媒体编辑，上周日单位举办了一场摄影技术培训讲座，邀请知名摄影老师授课，单位表示感兴趣的员工都可以参加。小编平时对拍照片比较感兴趣，便积极参加了这次培训。然而，周末的这次培训并不能认定为加班，首先对小编来说，这并非工作需要。其次培训是自愿性质，不具有强制性。

情况2：如果这种培训是强制性的，如会计新税务政策培训、安全员的消防培训，是工作的直接需要，就应认定为加班。

单位安排值班

单位值班可享受值班津贴，但不能算加班享受加班工资。

加班是指法定工作时间外，用人单位安排劳动者继续干原工作或者与单位生产经营密切相关的工作。

值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的工作，所以无权主张加班工资。

上班摸鱼，下班工作

这种情况也是大家讨论更多的，下班后留在办公室的时间算不算加班？

你要是上班时间摸鱼，专门下了班才开始工作，还想挣加班费？那怎么能行？对吧。

其实对于下班后还工作，好多单位都是有加班审批制度的，只有经审批的延时工作才属于加班。如果劳动者未经审批而自行延时工作，不能被认定为加班。

以下这些情况不能拒绝加班！

不可抗力因素

发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；

公众利益需要

生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

设备检修保养

必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

国防紧急任务

为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

提醒：虽然以上这4种情形下延长工作时间不受劳动法关于劳动时长规定的限制，但需依法支付职工工资报酬或安排补休。