近日，华为发布通知称，今年将从全世界招进20-30名天才“少年”，对8位2019届顶尖学生实行年薪制！
今天，一张“电子邮件”截图引发关注！
据21世纪经济报道，华为发通知，公布了8名顶尖学生的年薪方案，这8名人员全部为2019届应届顶尖学生，其年薪的最低为89.6万元，最高为201万元。
《通知》显示，华为今年将从全世界招进20-30名天才“少年”↓↓↓
关于对部分2019届顶尖学生
实行年薪制管理的通知
华为公司要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分挥发才智的组织土壤，我们首先要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才，今年我们先将从全世界招进20-30名天才“少年”，今后逐年增加，以调整我们队伍的作战能力结构。
经公司研究决定，对八位2019届顶尖学生实行年薪制，年薪制方案如下：
1、钟钊，博士
年薪制方案：182-201万人民币/年
2、秦通，博士
年薪制方案，182-201万人民币/年
3、李屹，博士
年薪制方案，140.5-156.5万人民币/年
4、管高扬，博士
年薪制方案：140.5-156.5万人民币/年
5、贾许亚，博士
年薪制方案：89.6-100.8万入民币/年
6、王承珂，博士
年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年
7、林晗，博士
年薪制方案，89.6-100.8万人民币/年
8、何睿，博士
年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年
据中国青年报报道，上述名单中，排在第一位的钟钊是中国科学院大学2014级硕士生、2016级博士生，培养单位是中国科学院自动化研究所，硕博阶段攻读专业都是“模式识别与智能系统”。
钟钊导师刘成林是中科院自动化研究所副所长，在接受中国青年报记者采访时，刘成林表示：
这个事儿确实引起的关注度比较大，这几年人工智能领域比较火，这几年研究所从事自动化方向的出去找工作给的薪资都比较高。 这个领域、工业现在发展比较快，对人才的需求比较高，给的薪水比较高，这也是比较正常的。
但是像（华为）这样，有点太高了，我们都感到很惊奇，过去来说超过百万的很少，凤毛麟角。
去年超过60万就比较高了，从我们的角度来说，自动化方向培养的学生总体来讲都是比较优秀的，因为自动化大部分是搞人工智能的，在人工智能的各个方向，人工智能领域的工资偏高。
此外，在2018年度“人民网奖学金优秀技术课题奖”获奖名单中，记者看到，名单中的贾许亚毕业于清华大学计算机系，他的课题“Intelligent path control for energy-saving in hybrid SDN networks”获得了一等奖。
电气和电子工程师协会（IEEE）官网中贾许亚发表的论文内容
中国青年报注意到，6月27日，华为心声社区发布的《任总在EMT＜20分钟＞的讲话》显示，华为明年还想从世界范围招进200-300名天才少年！
任正非表示↓↓↓
公司每个体系都要调整到冲锋状态，不要有条条框框，发挥所有人的聪明才智，英勇作战，努力向前冲。华为公司未来要拖着这个世界往前走，自己创造标准，只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。
今年我们将从全世界招进20-30名天才少年，明年我们还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像“泥鳅”一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。
未来3-5年，相信我们公司会焕然一新，全部“换枪换炮”，一定要打赢这场“战争”。靠什么？靠你们。
华为的这一举动，引发网友的热议和关注：
@不老哥blog ： 大视野
@土豆疯人院 ： 人才留住了，华为厉害
@宁馨小雨：抢人大战……
@爱喝酒的生鱼君_景瑞波：一大波儿公司应该会跟进吧，羡慕妒忌恨
@科技圣斗士：重赏之下必有勇夫，华为的成功和人才的聚集脱不开关系。任总目光远大。
@iBingo：看到了吗，知识改变年薪！！
@8Hugo8：科技是第一生产力
网友表示，希望其他行业领头公司也可以这样做：
@我是西蒙周 ： 华为的做法，体现了知识、才能的真正价值！掌握知识，只是具备才能的基础，这8位博士要体现出自己的价值，还得付出艰辛努力。所谓年薪制，就饱含激励与压力的双重意思！
@GuiHuar哥哥：希望除了华为，其他高精尖行业的领头公司也可以加入进来，这样的行为可以提高学生研发的积极性，增加我们国家的综合竞争力
