在昨天（2月23日）举行的荆州市2018“春风行动”大型招聘会上，外派务工成为一大热门。相关部门也正在开展“外派劳务培训工程”，力争实现劳务输出从体力型向技术型的转变。

记者在招聘会现场看到，前来咨询劳务外派出国务工的市民不少。今年45岁的齐书文是江陵县普济镇人，他说，自己在荆州市一家企业做厨师，待遇在本地来说还算不错，但是一年到头除去开销，存款也没多少，今年他萌生了出国务工的想法。

记者在招聘会现场了解到，目前，国外很多单位招聘的人员不仅有建筑工人，还有文员、工程师、缝纫工等高技术含量的工种，特别是在老龄化比较严重的国家，护士与护工的缺口比较大。

湖北中天国际经济合作有限公司工作人员王艳红称，有护士证的就不需要培训，只需要过语言关；没有护士证的就需要语言过关后，到德国培训3年才能上岗。

据荆州市商务局统计，我市近三年来的外派劳务人员已超过1500人，主要派往新加坡、日本、喀麦隆、越南、委内瑞拉等30多个国家和地区，从事的行业涵盖厨师、建筑、电子、机械、化工、服务等20多个门类。荆州市中小商贸流通企业服务中心副主任李顺林介绍，目前市贸促会正在全市范围内开展“外派劳务培训工程”，针对不同的岗位，提供相应的培训技能，力争实现劳务输出从体力型向技术型的转变。

为了保证出国劳务人员的安全，商务部门对涉外劳务合作企业经营资格有严格要求，对项目的相关合同条款，如：工作时间、工资待遇、劳动保障、责任条款等也会进行重点审查。在此，提醒出国务工者应当看清合同条款后再确认签字，以维护自身的合法权益。

另外，提醒市民：“打洋工”，收入可能确实要高一些，但是，出国打工拿高工资可不是人人都适合的“美差”。出国打工和在国内打工不同，不仅需要有一技之长、能吃苦，而且要承受身在国外、语言不通、与家人相隔万里等孤独感，求职者需根据自己的实际情况谨慎选择，不可盲目跟风。