5月18日，智联招聘携手银泰百货共同发布的《2020年新零售产业人才发展报告》显示，在疫情蔓延的2020年一季度，新兴产业新零售产业仍然实现了招聘月薪11488元，是全国水平的1.3倍。

　　报告显示，2016年首次提出的新零售概念，在2017年真正起步并实现了快速增长，互联网巨头的不断布局使“新零售”不断被重塑“新格局”。这在人才市场也有所体现，在2020年第一季度，新零售行业的人才需求规模已达到2017年一季度的20.9倍。

　　薪酬方面，今年一季度新零售产业平均招聘薪酬11488元/月，是全国平均水平1.3倍。与传统零售相比，新零售招聘薪酬也高出20%-30%。

图片来源：《2020年新零售产业人才发展报告》

　　报告认为，新零售行业走到了一个新的十字路口。作为一个涉及到产业上下游，能够对传统的生产制造、物流、销售等诸多环节都产生深度影响的新物种，新零售产业其实需要较深的技术积累。此时资本大力投入的数据中心、5G与工业互联网等恰好也是新零售产业所急需的新基建。

　　疫情之下，新零售行业通过大数据重构“人(顾客)、货(商品)、场(购物场景)”零售三元素，提升运营效率、创新服务方式，率先开展“云复工”，实现了防疫、生产两不误。在全行业总体招聘职位数同比增速跌至-23.74%时，新零售产业招聘职位数同比增速高达17.85%，数据甚为亮眼。

　　从具体的工作形式看，2020年一季度新零售产业兼职岗位增速达48.16%，高于全职岗位增速16.71%，这得益于疫情催化的“共享员工”模式。

　　“共享员工”通过提供临时就业岗位，能够迅速盘活暂时赋闲在家、具有成熟业务经验的人力资源，同时也减少了疫情对企业和人才的影响，提高人力资源配置效率。

　　报告认为，当下新零售产业对传统零售的“赋能”已经逐步深化，结合今年以来“新基建”加速上马，当新零售彻底改变传统行业的设计、生产、制造和供应之时，它将迎来真正意义上的焕活与蝶变，新零售工作岗位也将大幅释放，给予广大求职者们以新的机遇。